多样性、股票 & GMercyU的包容性

看看GMercyU的 2022-2023多元化、公平和包容重点 (PDF).

学生参与办公室的一个组成部分， 核心程序 旨在教育GMercyU社区与我们的核心价值观和我们对怜悯姐妹的关键问题的关注有关的主题.

为学生提供聚会的空间, 向整个社区传播意识, 并推动香港大学的发展。

• 美国大学妇女协会
  
• 亚洲学生协会
• 残障骄傲俱乐部
• 黑人学生会
  
• 骄傲联盟(LGBTQ+)

See a recent example of a GMercyU student organization in action: 
GMercyU Raises Progressive Pride Flag on Campus for LGBTQ+ Awareness Week


将公平融入领导力  
这个强大的学生项目旨在帮助你更好地理解你的个人身份, better understand your role as a leader in a diverse Mercy community, 并帮助你学习如何运用自己的技能, 知识, 和资源来支持你的同龄人的发展. Using the Speak Out e-course called "Race, Power, and Privilege," we hope you will learn to:

• 消除偏见、歧视和压迫
• 涵盖反种族主义教育必不可少的关键定义
• Offer activities to assess and evaluate one's own identity and responsibility
• 概述实践团结的步骤

学生组织的学生领袖, 拉, SGA, 美洲国家组织, SAAC, 并邀请选定的学生运动员参加. *This program is a collaboration between the 多元平等办公室 & 包容和学生参与办公室.

找一间男女卫生间?

Find one at these locations around campus, marked with an "all-性别 restroom" sign.

• 法蒂玛大厅
• St. 伯纳德·霍尔:2楼
• 探视室:一楼，二楼
• 塔博尔之家:1楼，2楼
• Keiss图书馆:一楼(两个靠近入口)，二楼
• St. 布里吉德大厅:一楼
• 锡耶纳大厅:1楼(3)
• 亚历山大大厅:一楼
• 招生处:1楼、2楼
• Assumption Hall: 1st floor (one by the Lincoln 图书馆, one near the kitchen), 2nd floor

点击这里查看我们的一些男女卫生间的位置. (PDF)

全性别浴室有助于确保所有学生, 教师, 工作人员, and campus visitors have places on campus where they feel safe using the restroom. 他们还肯定了所有学生根据自己的性别认同使用洗手间的权利.

探索这些资源, 包括书籍, 学术资源, 视频, 媒体, 公共组织和收藏, 拉丁LGBTQ+资源, Afro-Latinidad资源, 和更多的.

在这一页, read our GMercyU Land Ac知识ment and see our events for the 2022-2023 academic year.

GMercyU综合研究 以学生为中心吗, inclusive post-secondary program for individuals 年龄d 18-26 with intellectual disabilities. This program is designed to provide excellent opportunities in education, 职业发展, and social participation within an inclusive academic setting.

在秋季2022，综合研究 26岁的学生运动员塞巴斯蒂安·德西蒙 因为帮助确保全国的智障学生能够参加三级体育比赛而被《mg摆脱电子游戏官方网站》特别报道.

在慈悲会的传统中， 慈善中心 团队寻求成为一个开放和肯定的存在, promoting the search for spiritual growth with an emphasis on 服务社会.

浏览此列表 of 政策, statements, services 和更多的 for our LGBTQ+ community.

Through various student, 工作人员, and 教师 projects, GMercyU supports the 慈善组织聚焦海地在海地的格罗斯莫恩社区，一群慈悲修女会、朋友和同事一起散步.

你可以了解更多摆脱电子游戏mg官方网站GMercyU与 关注海地吧.

反种族主义行动网站
CORE项目和多元化、公平办公室 & 《mg摆脱电子游戏官方网站》创建这个网站是为了帮助促进学习，并提供一份摆脱电子游戏mg官方网站理解种族/文化创伤的非全面资源清单. It includes toolkits and trainings; Black, 土著, People of Color (BIPOC) resources; coping strategies; outside therapists; and ally resources.

# StopAsianHate工具包
In response to the alarming number of anti-Asian hate crimes since the start of the pandemic, CORE计划创建了这个工具包来分享你可以采取的步骤，以促进改变和意识.

”+资源 
LGBTQ+资源的汇编，来自GMercyU, Keiss图书馆，地方和国家资源

高等教育中的反种族主义
Resources from Keiss 图书馆 on teaching and learning about anti-racism today

正义与慈悲汇编
As the justice system has addressed recent and news-worthy key cases, this non-exhaustive resource list allows us to discern how 正义, 非暴力, 反种族主义, 和仁慈是有联系的.

在我们的 偏见活动反应协议 页面, 找到大学对偏见活动的定义, 骚扰, 和歧视, 学习如何向大学提交偏见报告, and learn the role of the Bias Activity Review Group and protocol used to respond to reports.

GMercyU推出了一项政策，针对那些希望以法定名称以外的其他名称被人所知的人.

看到 选择名称策略 (PDF).

有关流程、时间表、可用系统和限制的更多信息，请参阅 已选名称策略常见问题 (PDF).

学生可完成 增加了选择的名称形式，请发邮件至 registrarpaperwork@lzbcy.net 待处理.

员工可以遵循以下步骤 指令 自行更新他们的ADP记录, additional systems will follow but the update will not be im媒体te as in ADP. If you have questions about the status of your name change please reach out to HR@lzbcy.net.

社区资源小组(CRG)由教职员工组成，他们共同努力促进大学的使命和价值观, 并提高对影响传统上代表性不足的群体及其盟友的问题的认识和理解.

政策: 大学认可成功完成社区资源小组认可过程的小组为CRG. 在这里查看整个政策. 
范围: 此政策适用于所有在职员工. CRG status is not available to commercial, political, or social groups.
实现: 评审的责任, 批准, 实施CRG政策取决于多元化、公平和包容副总裁与人力资源副总裁协商.


频谱督导委员会(CRG)
这个CRG的使命是鼓励和支持LGBTQ+和相关员工，并利用他们的资源和工具来促进LGBTQ+和相关教师之间的社区, 工作人员, 学生, 及大学校友. 欲了解更多信息或联系该组织，请发送电子邮件 光谱@lzbcy.net.

协会的宗旨是:

• 鼓励和支持女同性恋者, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿/质疑, and allied employees of the University; and
• 指导女同性恋者, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿/质疑, 联合学生 及大学校友; and
• 在女同性恋者中建立社区, 同性恋, 双性恋, 和变性人, 酷儿/质疑, 联合学生, 教师, 工作人员, 及大学校友; and
• 创造和实施女同性恋教育和社会, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿/质疑 and allied university programs and events; and
• To support and encour年龄 格温内斯仁慈大学’s 多元平等办公室 & 包容; and
• To represent the interests of 格温内斯仁慈大学’s 多元平等办公室 & 包容这些学生, 教师, 工作人员, 和校友们一起创造了多元化, 确认, 一流大学
  
  

有色人种社区资源小组的教职员工

mg摆脱电子游戏官方网站有色人种社区资源小组的使命是通过讨论当前相关问题来促进联系和发展一个专注的社区, 无论是在大学还是在更大的社区, that will support and advocate for the DEI and anti-racism efforts at GMercyU.

欲了解更多信息或联系该组织，请发送电子邮件 fsofcolor@lzbcy.net.

符合我们的使命和核心价值观, 格温内斯仁慈大学 is committed to welcoming a diverse community of 学生, 教师, 和工作人员. 大学不会基于种族歧视任何申请人的入学或就业, color, 种族, 宗教, 年龄, 性别, 性别认同, 国籍, 或任何其他受法律保护的阶级身份. 

看到我们的 不歧视政策, which applies to all University 教师, administrators, 工作人员, and 学生.

由Tatiana Diaz领导，多元化，公平副总裁 & 包容, 该委员会制定并跟踪改善多样性的具体步骤和进展指标, 股本, 和包容.

组: 

• 作为一种组织机制，培养和维持与多样性相关的倡议和规划的协同和协作, 股本, 以及整个大学的包容性
• 监察和报告大学在执行各项倡议和工作计划方面的进展  
• 就大学在多元化方面的举措提出有效的内部和外部沟通建议, 股本, 和包容. 
• 识别和推进系统结构, 实践, 政策, 以及促进多样性的传统, 股本, 和包容, 同时也消除了同类的障碍

成员包括:

• 帕特丽夏·布朗·奥哈拉，助理教授兼本科生助理院长. 马奎尔护理和卫生专业学校 
• 金·库尼，主任，第一年的经验
• Joanna Gallagher, Director of Public Safety and Security Staff Council Chair
• 麦迪·赫尔曼，指导员 & 商学院项目协调员 & 教育
• Meredith Hoch-Oescher，学生成功学院院长 
• Aimee Huffstetler，负责招生的助理副校长
• 亚历山德拉·贾巴拉·约翰斯顿，学生参与主任
• 玛丽亚乔丹，讲师，弗朗西斯M. 马奎尔护理和卫生专业学校
• SoYoung Kang, Director of Center for Teaching and Learning, Representative for 教师 & 工作人员的颜色 
• 凯利·基弗，无障碍服务主任
• Deb O 'Reilly，数字内容专家 
• Victory Osezua，艺术学院副教授 & 科学
• 丹·帕克，艺术学院行政助理 & 科学，频谱CRG代表
• 阿塔莎·夸尔斯，财政援助部副主任 
• 亚历克斯·雷诺兹，住房部副主任 & 居住生活
• Peggy Rosario, Assistant Professor, School of Business and 教育
• Dianna Sofo，人力资源助理副总裁
• 玛丽·索尔蒂诺，商学院院长
• TBA -评税主任 & 认证
• TBA -大学发展代表
• 杰弗里·华莱士，灵性中心主任 & 正义
• S. 梅根·沃尔特，艺术学院副教授 & 科学

参见GMercyU的词汇表 一些定义.

GMercyU认识到，作为一个社区，我们需要共同成长，以更好地理解多样性, 股本 & 包容. Therefore, we provide varied opportunities for the development of 教师 和工作人员.

核心模块
Sessions are offered each semester and all 工作人员 and 教师 are encour年龄d to complete them. 它们是由GMercyU 多样性、股票进行的 & 包容性培训师(接受过培训的现任教职员工作为辅导员来领导这些课程). Upcoming dates and times are shared via email to the community every semester; they can also be found in the 多样性、股票 & 包容的教师和员工资源课程在画布.

当前模块包括: 

• 是我说错了什么吗?: 该研讨会为参与者提供战术工具，用于进行公平和可持续变革所必需的艰苦对话. We provide opportunities for private moments of truthful reflection, 然后我们给参与者一个循序渐进的路线图, 还有练习的机会, 当你冒犯了别人时该怎么做和说, 当有人冒犯了你. (每次90分钟)
• 探索意识 & 无意识的偏见:这个研讨会让社区参与讨论我们的行为可能对他人造成的问题, as well as becoming more aware of biased behavior in general. (120分钟会话)
• + 101同性恋群体: 这个工作坊让参与者更好地理解LGBTQ+群体的当前术语和定义. 它还将讨论当前学生的需求，并讨论当前大学的努力和政策. (120分钟会话)

“我如何做DEI”教师研讨会
GMercyU教师的合作，教学 & 学习人员，以及多样性平等办公室 & 包容, these workshops are an opportunity to grow as a community and enhance the student experience. 每次会议期间, presenters share a strategy they currently use in their classroom to integrate diversity, 股本 & 融入他们的实践. The session are hybrid, recorded, and then added to 多样性、股票 & 包容的教师和员工资源课程在画布. 即将到来的日期可以在多样性，公平中找到 & 包容的教师和员工资源课程在画布.


多样性、股票 & 包容的教师和员工资源课程在画布
(通过GMercyU门户访问)
这个资源和教学方法的集合是一个教师和工作人员主导的项目，旨在帮助我们的同事和我们自己学习更多的包容性教学, 指导, 和被. We've created this site to meet the needs of folks who are at various st年龄s of their DEI work. 这门课程将继续与我们的社区一起成长，并将为自我发展提供持续的机会. 所有的教职员工都应该可以访问这个网站，如果你在访问它时遇到了麻烦，请联系 迪亚兹.t@gmercy.edu.

As a Mercy community, we stand committed to our undocumented and DACA 学生. 我们支持您，并致力于您的成功. Your initial point of contact for related questions is 塔蒂亚娜·迪亚兹，多元化和公平的副总裁 & 包含，215-646-7300 x21073.

联系点将:

• 作为学生关心的问题的关键人物
• 连接学生与校园资源

DACA和无证移民工作组
This group works to identify strategies to support undocumented and DACA 学生  at GMercyU. 成员包括: 

• Joseph Alaimo，财政援助主任，财政援助
• Shanon Algeo, Head Women's Lacrosse Coach/Sports Information Assistant
• 塔蒂亚娜·迪亚兹，多元化和公平的副总裁 & 包容
• 阿塔莎·夸尔斯，财政援助部副主任
• Jesse Ruhl, International 学生 Liaison, International 学生 服务s
• Betsy Stone Plummer, Director of 服务 and 凯瑟琳的橱柜

看到我们的 DACA学生资源页面 奖学金/经济援助、法律支持、健康支持、经济支持、宣传等等.

Looking for the latest updates on legislation and national resources? 请参阅以下网站:

• Pennsylvania Immigration and Citizenship Coalition DACA Resources
• 国家移民法律中心
• 团结我们的梦想